12.04.2006, 23:00
"§ 8. Ferieavvikling i oppsigelsestid
(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver)
Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden
(2) (Oppsigelse fra arbeidstaker)
På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse.
(3) (Endring av tiden for fastsatt ferie)
Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt.
(4) (Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid)
Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, <font color="blue">hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret</font id="blue">, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september.
(5) (Fravikelighet)
Reglene i denne paragraf kan ikke ved avtale fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted."
Det er dette som er stridens kjerne .
Hvis din nåværende arbeidsgiver kan påvise at du kan , og får hvis du ber om det , ferie innenfor hovedferieperioden av din fremtidlige arbeidsgiver , kan du dessverre ikke forlange å avvikle ferien din under oppsigelsestiden .
Og hvis ikke din nåværende arbeidsgiver har en stedfortreder for deg , har jeg forsåvidt forståelse for at du ikke får lov til å avvikle ferien .
Men forstår jeg deg rett , har det ikke kommet så langt at det er blitt en tvist om dette .
Ove
(1) (Oppsigelse fra arbeidsgiver)
Arbeidsgiver kan ikke uten arbeidstakers samtykke legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper etter oppsigelse fra arbeidsgiver, med mindre oppsigelsesfristen er 3 måneder eller lengre. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i slike tidsrom før fratreden
(2) (Oppsigelse fra arbeidstaker)
På de vilkår som følger av §§ 6 og 7 kan ferie fastsettes og avvikles i tiden etter arbeidstakers oppsigelse.
(3) (Endring av tiden for fastsatt ferie)
Tiden for fastsatt ferie kan ikke uten arbeidstakers samtykke endres på grunn av oppsigelse, med mindre vilkårene i § 6 nr. 3 er oppfylt.
(4) (Rett til å kreve ferie lagt til oppsigelsestid)
Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, <font color="blue">hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret</font id="blue">, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september.
(5) (Fravikelighet)
Reglene i denne paragraf kan ikke ved avtale fravikes til skade for arbeidstaker før oppsigelse har funnet sted."
Det er dette som er stridens kjerne .
Hvis din nåværende arbeidsgiver kan påvise at du kan , og får hvis du ber om det , ferie innenfor hovedferieperioden av din fremtidlige arbeidsgiver , kan du dessverre ikke forlange å avvikle ferien din under oppsigelsestiden .
Og hvis ikke din nåværende arbeidsgiver har en stedfortreder for deg , har jeg forsåvidt forståelse for at du ikke får lov til å avvikle ferien .
Men forstår jeg deg rett , har det ikke kommet så langt at det er blitt en tvist om dette .
Ove